Aile Hukuku
Anlaşmalı boşanmanın şartları nedir?
Anlaşmalı boşanma için en az bir yıl süre ile devam eden bir evlilik olması gerekir. Anlaşmalı boşanma için tarafların birlikte başvuru yapması ya da taraflardan birinin başvurusunu diğerinin kabul etmesi gerekir.
Velayet her zaman anneye mi verilir?
Hukukumuzda bu konuda kesin bir hüküm bulunmamaktadır. Velayet hususunda karar verilirken hakim çocuğun üstün yararını gözetir ve neticede çocuk için en uygun kararı verir. Yaşı küçük ve anne sütüne bağımlı çocukların velayeti genellikle anneye verilse de bu durum kesin bir kural değildir.
Yeniden evlilik halinde nafaka kesilir mi?
Lehine yoksul nafakasına hükmedilen eşin yeniden evlenmesi, üçüncü bir kişi ile evli olmasa bile evliymiş gibi bir hayat sürmesi, yoksulluğunun ortadan kalması ya da haysiyetsiz hayat sürmesi halinde nafakanın kaldırılması talep edilebilir.
Yurtdışında verilen boşanma kararı Türkiye’de geçerli midir?
Yurtdışında verilen boşanma kararı ülkemizde tanıma/tenfizinin yapılması ile geçerli hale gelir.
Boşanmada tazminat neye göre belirlenir?
Mahkemece tazminat konusunda karar verilirken tarafların maddi kayıpları, çekmiş oldukları manevi sıkıntıları, kusurluluk durumları dikkate alınır.
Boşanma davası ne kadar sürer?
Anlaşmalı boşanma davaları tek celsede sonuçlanmaktadır. Çekişmeli boşanma davaları ise mahkemenin iş yüküne göre ortalama 6 ay ila 1,5 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Boşanma kararı sonrasında istinaf/temyiz yoluna başvurulması halinde süreler uzayacaktır.
İş Hukuku
İhbar süresi ne zaman başlar ve kaç gündür?
İş Kanunu’na göre ihbar süresi fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı andan itibaren başlar. İhbar süreleri aşağıdaki gibidir:
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta,
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta,
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta.
Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekmektedir. Ayrıca işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdini haklı nedenle feshetmiş olması veya iş akdinin işveren tarafından haklı neden dışındaki sebeplerle sonlandırılmış olması gerekmektedir. Emeklilik, ölüm, muvazzaf askerlik, yeni evlenen kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gibi haller de kıdem tazminatına hak kazanılan durumlardır.
İşçi işe başlarken deneme süresi öngörülebilir mi?
Evet, iş akdi kurulurken deneme süresi uygulanmasına karar verilebilir. Deneme süresi İş Kanunu’na göre en fazla 2 ay olacak şekilde belirlenebilir.
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde doğrudan dava açılabilir mi?
İş Hukuku kaynaklı uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvuru dava şartı olarak düzenlenmiştir. Bu sebeple işçi veya işveren iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte arabulucuya başvurmalıdır. Eğer arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşmaya varılamazsa yetkili iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İş kazası nedir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda iş kazası “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” şeklinde tanımlanmıştır.
İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?
İş kazası geçiren işçinin hakları Sosyal Güvenlik Kurumu ve işveren tarafından sağlanan haklar olarak ikiye ayrılmaktadır.
İş kazası geçiren işçi bu sebeple meydana gelen malullük hali ve iş göremezlik süresine göre Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik ödeneği, malullük aylığı almaya hak kazanabilir.
SGK tarafından sağlanan hakların yanı sıra iş kazası geçiren işçi, işvereninden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Ceza Hukuku
Soruşturma nedir?
İSoruşturma, Kanuna göre yetkili mercilerce suç şüphesinin öğrenilmesinden iddianamenin kabulüne kadar geçen evredir.
Kovuşturma nedir?
Kovuşturma, iddianamenin kabulüyle başlayıp, hükmün kesinleşmesine kadar geçen evredir.
İddianame nedir?
Ceza soruşturması neticesinde savcılık makamı tarafından hazırlanan, toplanmış tüm delilleri gösteren ve şüphelinin cezalandırılması istemiyle ceza yargılaması yapılması amacıyla görevli mahkemeye sunulan yazıdır.
Beraat eden tutuklu tazminat alabilir mi?
Yapılan soruşturma veya kovuşturma neticesinde hakkında takipsizlik veya beraat kararı verilen tutuklu maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Şikayet süresi ne kadardır?
Soruşturması şikayete bağlı suçlarda şikayet süresi fail ve fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 aydır.
Miras Hukuku
Vasiyetname nedir?
Miras bırakan, tasarruf özgürlüğünün sınırları içinde, malvarlığının tamamında veya bir kısmında vasiyetname ile tasarrufta bulunabilir. Türk Medeni Kanunu’na göre resmi vasiyetname, eş yazılı vasiyetname ve sözlü vasiyetname olmak üzere üç tür vasiyetname vardır.
Kaç tür mirasçı vardır?
Yasal ve atanmış mirasçı olmak üzere iki tür mirasçı vardır. Yasal mirasçılar miras bırakanın iradesi aranmaksızın kanunen terekede hakkı olan mirasçıdır. Atanmış mirasçı ise miras bırakanın kendi iradesi ile mirasının bir kısmını ya da tamamını bıraktığı mirasçıdır.
Saklı paylı mirasçı ne demektir? Kimler saklı paylı mirasçı olabilir?
Mirasçı olarak altsoyu, ana ve babası veya eşi bulunan miras bırakan, mirasının saklı paylar dışında kalan kısmında ölüme bağlı tasarrufta bulunabilir. Bu mirasçılardan hiç biri yoksa, miras bırakan mirasının tamamında tasarruf edebilir. Yani saklı pay, miras bırakanının üzerinde serbestçe ölüme bağlı tasarrufta bulanamadığı malvarlığını ifade etmektedir. Miras bırakanın altsoyu, ana ve babası ile sağ kalan eşi saklı paylı mirasçıdır. Kardeşler saklı paylı mirasçı değildir.
Sağ kalan eşin mirastaki hakkı ne kadardır?
Sağ kalan eş, birlikte bulunduğu zümreye göre miras bırakana aşağıdaki oranlarda mirasçı olur:
Miras bırakanın altsoyu ile birlikte mirasçı olursa, mirasın dörtte biri,
Miras bırakanın ana ve baba zümresi ile birlikte mirasçı olursa, mirasın yarısı,
Miras bırakanın büyük ana ve büyük babaları ve onların çocukları ile birlikte mirasçı olursa, mirasın dörtte üçü, bunlar da yoksa mirasın tamamı eşe kalır.
Saklı pay miras oranları ne kadardır?
Saklı pay aşağıdaki oranlardan ibarettir:
Altsoy için yasal miras payının yarısı,
Ana ve babadan her biri için yasal miras payının dörtte biri,
Sağ kalan eş için, altsoy veya ana ve baba zümresiyle birlikte mirasçı olması hâlinde yasal miras payının tamamı, diğer hâllerde yasal miras payının dörtte üçü.
Diğer S.S.S
Avukatla temsil neden önemlidir?
Hukukumuzda avukatla temsil zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak hak kaybı yaşamamak için hukuki sorunlarda avukat desteği almak önem arz etmektedir.
Yargılama giderleri kim tarafından ödenir?
Yargılama giderleri kural olarak haksız çıkan tarafın üzerine bırakılır. Ancak yargılama neticesinde her iki taraf da kısmen haklı bulunursa mahkeme yargılama giderlerini tarafların haklılık oranlarına göre paylaştırır.
Yargılama neticesinde hükmedilen vekalet ücreti kime aittir?
Her ne kadar yargılama neticesinde taraflardan biri veya haklılık oranlarına göre her iki taraf lehine vekalet ücretine hükmedildiği ifade edilse de söz konusu vekalet ücreti asile değil avukata aittir.
Hakkımda açılmış bir dava veya icra takibi olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?
E-Devlet veya Uyap Vatandaş Portal üzerinden hakkınızda açılmış olan herhangi bir dava veya icra takibi bulunup bulunmadığını kontrol edebilirsiniz.